பணியாளர் வெற்றிக் கதைகள்
வாடிக்கையாளரை அடையாளம் காட்டாத தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர் திட்டங்கள்.
சவுதி அரேபியா · Onshore
விரைவையும் பங்கு பொருத்தத்தையும் காக்கும் வகையில் செயல்பாடுகளுக்கு அருகில் நம்பகமான திறன் தேவைப்பட்டது.
டெலிவரி தேவைகளைப் பங்கு விவரங்களாக மாற்றி, நிபுணர்களை மதிப்பிட்டு, நேர்காணல் மற்றும் onboarding ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது.
உள்ளூர் தேவையோடு இணைந்த அணி தெளிவான பொறுப்புடனும் ஒரே ஒருங்கிணைப்பு மையத்துடனும் திட்டத்தை ஆதரித்தது.
இந்தியா–GCC · Offshore
ஒவ்வொரு பங்கையும் உள்ளூரில் உருவாக்கும் செலவும் தாமதமும் இல்லாமல் நிலையான பொறியியல் திறன் தேவைப்பட்டது.
Software engineering, QA மற்றும் delivery coordination ஆகியவை வாடிக்கையாளரின் கருவிகளுக்கும் பணிமுறைக்கும் ஏற்றவாறு இணைக்கப்பட்டன.
தொடர்ச்சி, வெளிப்படையான ஒத்துழைப்பு மற்றும் செலவுச்சிக்கன முறையுடன் அளவிடக்கூடிய டெலிவரி திறன் கிடைத்தது.
பல பங்குகள் · விரிவாக்கம்
மதிப்பீட்டு தரத்தைத் தக்கவைத்து தற்போதைய டெலிவரியை பாதிக்காமல் பல பங்குகள் சேர்க்க வேண்டியது இருந்தது.
வணிக முன்னுரிமைப்படி நியமனம் வரிசைப்படுத்தப்பட்டு, தொழில்நுட்ப மதிப்பீடு, நேர்காணல் மற்றும் onboarding ஆதரிக்கப்பட்டது.
கட்டப்படியான முறை சிறந்த தெரிவுநிலையுடனும் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய onboarding தேவையுடனும் அணியை விரிவாக்க உதவியது.
நிறுவனரின் பார்வை
“சரியான நியமனம் என்பது சுயவிவரப் பொருத்தம் மட்டும் அல்ல; திறன், பண்பாடு மற்றும் வாடிக்கையாளர் அடைய வேண்டிய முடிவை இணைப்பதாகும்.”
Venkatesh B Founder & Chief Visibility Officer
திறமையாளர்களைக் கோருங்கள்
தேவையான பங்குகள், இடம் மற்றும் காலத்தைப் பகிருங்கள். நடைமுறை திறமை மற்றும் டெலிவரி முறையை பரிந்துரைக்கிறோம்.
